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人才理念

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人才第一資源☁│↟↟·:

  以公平☁₪✘、競爭☁₪✘、激勵☁₪✘、高效用人機制↟₪▩☁╃,挖掘員工最大限度潛能↟₪▩☁╃,滿足發展的工作平臺•│╃╃。

 1☁₪✘、人才招攬原則☁│↟↟·:平等競爭☁₪✘、擇優錄用☁₪✘、透過網路招聘人才及現場招聘會等形式↟₪▩☁╃,公司定向定位↟₪▩☁╃,培養急需人才↟₪▩☁╃,為擴大規模☁₪✘、拓展市場作夯實的基礎工作•│╃╃。

 2☁₪✘、人才使用原則☁│↟↟·:建立競爭考核機制↟₪▩☁╃,啟用優秀青年人才•│╃╃。公司透過輪崗☁₪✘、提拔等方式↟₪▩☁╃,發展全面型人才↟₪▩☁╃,培養綜合素質強的青年管理者•│╃╃。

 3☁₪✘、人才培養原則☁│↟↟·:組織基礎培訓☁₪✘、專業培訓☁₪✘、深化培訓↟₪▩☁╃,為適應市場競爭↟₪▩☁╃,公司培養各類人才•│╃╃。骨幹到研究機構接受培訓↟₪▩☁╃,開啟內部競聘制↟₪▩☁╃,挖掘內部資源潛能•│╃╃。

 4☁₪✘、人才激勵原則☁│↟↟·:滿足企業發展需求↟₪▩☁╃,針對性投入↟₪▩☁╃,為員工提供一個舒適的工作和生活環境↟₪▩☁╃,飲食↟₪▩☁╃,住宿↟₪▩☁╃,養老金↟₪▩☁╃,日常慰問員工↟₪▩☁╃,解決後需•│╃╃。開展競賽給與獎勵↟₪▩☁╃,大大提高了員工的學習精神↟₪▩☁╃,和爭第一的覺悟•│╃╃。並且在制度下統一公正•│╃╃。 

 5☁₪✘、情感歸屬原則☁│↟↟·:在積極向上和競爭環境下↟₪▩☁╃,也以人為本的企業文化↟₪▩☁╃,領導時常召開員工座談會↟₪▩☁╃,開展活動↟₪▩☁╃,認真傾聽意見和建議;在允許的範圍內↟₪▩☁╃,為員工排憂解難辦實事↟₪▩☁╃,解除後顧之憂•│╃╃。使員工感受到家庭的溫暖↟₪▩☁╃,激發工作熱情•│╃╃。

公司招聘崗位☁│↟↟·:人事部QQ709570582

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