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人才第一資源▩·☁▩↟:

  以公平◕│↟、競爭◕│↟、激勵◕│↟、高效用人機制│↟│☁,挖掘員工最大限度潛能│↟│☁,滿足發展的工作平臺·✘│╃。

 1◕│↟、人才招攬原則▩·☁▩↟:平等競爭◕│↟、擇優錄用◕│↟、透過網路招聘人才及現場招聘會等形式│↟│☁,公司定向定位│↟│☁,培養急需人才│↟│☁,為擴大規模◕│↟、拓展市場作夯實的基礎工作·✘│╃。

 2◕│↟、人才使用原則▩·☁▩↟:建立競爭考核機制│↟│☁,啟用優秀青年人才·✘│╃。公司透過輪崗◕│↟、提拔等方式│↟│☁,發展全面型人才│↟│☁,培養綜合素質強的青年管理者·✘│╃。

 3◕│↟、人才培養原則▩·☁▩↟:組織基礎培訓◕│↟、專業培訓◕│↟、深化培訓│↟│☁,為適應市場競爭│↟│☁,公司培養各類人才·✘│╃。骨幹到研究機構接受培訓│↟│☁,開啟內部競聘制│↟│☁,挖掘內部資源潛能·✘│╃。

 4◕│↟、人才激勵原則▩·☁▩↟:滿足企業發展需求│↟│☁,針對性投入│↟│☁,為員工提供一個舒適的工作和生活環境│↟│☁,飲食│↟│☁,住宿│↟│☁,養老金│↟│☁,日常慰問員工│↟│☁,解決後需·✘│╃。開展競賽給與獎勵│↟│☁,大大提高了員工的學習精神│↟│☁,和爭第一的覺悟·✘│╃。並且在制度下統一公正·✘│╃。 

 5◕│↟、情感歸屬原則▩·☁▩↟:在積極向上和競爭環境下│↟│☁,也以人為本的企業文化│↟│☁,領導時常召開員工座談會│↟│☁,開展活動│↟│☁,認真傾聽意見和建議;在允許的範圍內│↟│☁,為員工排憂解難辦實事│↟│☁,解除後顧之憂·✘│╃。使員工感受到家庭的溫暖│↟│☁,激發工作熱情·✘│╃。

公司招聘崗位▩·☁▩↟:人事部QQ709570582

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